Ein Abfindungsangebot bezeichnet eine finanzielle Entschädigung, die einem Arbeitnehmer für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses gezahlt wird oder – im Bereich der Unfallversicherung – eine einmalige Zahlung anstelle einer fortlaufenden Invaliditätsleistung. Grundsätzlich handelt es sich um eine freiwillige, meist einmalige Zahlung, die rechtlich nicht garantiert ist. Trotzdem wird sie in der Praxis häufig eingesetzt, insbesondere um arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden oder langfristige finanzielle Verpflichtungen abzulösen.
Abfindungsangebot im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht dient die Abfindung vor allem dazu, eine Kündigungsschutzklage zu verhindern und das Arbeitsverhältnis schnell, rechtssicher und ohne größere Konflikte zu beenden. Arbeitgeber nutzen Abfindungsangebote häufig im Rahmen eines Aufhebungsvertrags, da dieser eine einvernehmliche Trennung ermöglicht und gleichzeitig das Risiko eines gerichtlichen Verfahrens minimiert. Während der Arbeitgeber ein solches Angebot aus strategischen Gründen unterbreitet, bleibt es dem Arbeitnehmer vollkommen freigestellt, dieses anzunehmen oder abzulehnen. Ein Aufhebungsvertrag ist immer freiwillig; eine Ablehnung führt zunächst nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Die Höhe einer Abfindung ist gesetzlich nicht festgelegt und wird individuell ausgehandelt. In der Praxis hat sich jedoch eine Faustformel etabliert, nach der sich die sogenannte „Regelabfindung“ auf 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr beläuft. Abhängig von den Umständen können auch höhere oder niedrigere Beträge vereinbart werden. Einflussfaktoren sind unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter des Arbeitnehmers, der Kündigungsgrund sowie die wirtschaftliche Situation des Unternehmens. Arbeitnehmer mit einer langen Betriebszugehörigkeit oder einer schwierigen sozialen Lage haben häufig bessere Verhandlungspositionen.
Ein wichtiger Punkt im Zusammenhang mit Abfindungen ist die mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wird ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen oder eine Abfindung vereinbart, kann dies im Einzelfall zu einer Sperrfrist durch die Agentur für Arbeit führen, insbesondere wenn der Eindruck entsteht, dass der Arbeitnehmer freiwillig auf den Arbeitsplatz verzichtet hat. Zwar ist bei einer betriebsbedingten Kündigung oft keine Sperrzeit zu erwarten, dennoch sollten Betroffene sich frühzeitig arbeitssuchend melden. Besonders hohe Abfindungen – etwa ein volles Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr – können ein erhöhtes Risiko einer Sperrzeit darstellen, da sie als Indiz dafür gewertet werden können, dass der Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgetragen hat.
Abfindungsangebot in der Unfallversicherung
Im Bereich der Unfallversicherung bezeichnet ein Abfindungsangebot eine einmalige Zahlung, die anstelle der regulären Invaliditäts- oder Rentenleistung gezahlt werden soll. Versicherer machen solche Angebote häufig, wenn die langfristigen Kosten unklar sind oder der Versicherungsfall voraussichtlich hohe Folgeleistungen verursachen könnte. Durch eine Einmalzahlung möchten sie den Fall möglichst schnell abschließen und Planungssicherheit schaffen.
Für Versicherte ist dabei Vorsicht geboten:
Die vorgeschlagene Pauschalsumme liegt nicht selten deutlich unter dem tatsächlichen Leistungsanspruch. Daher sollten solche Angebote stets kritisch geprüft werden. Eine unabhängige rechtliche oder fachkundige Beratung ist dringend zu empfehlen, um langfristige finanzielle Nachteile zu vermeiden.
